根据现行规定，职业事故是指在以下某种情况下发生的事件，并在当时或以后对员工的身心健康造成伤害：

• 虽然工作在工作场所
• 由于雇主正在进行的工作
• 由于工作由雇主发送到另一个地方
• 女性员工在规定的时间内给孩子喂奶
• 当员工被带到雇主提供的车辆集体完成工作的地方时。

2012劳动和社会保障部颁布的“职业健康与安全法”规定了雇主和雇员的职责，权力，责任，权利和义务，以确保工作场所的职业健康和安全，并改善现有的健康和安全条件。

该法律涵盖所有公共和私营企业和工作场所，雇主和所有员工，包括学徒和受训人员，无论其活动领域如何。

本法未涵盖的领域包括：

• 军事单位，执法机构和国家情报组织的活动，但在工厂，维修中心，缝纫房和类似场所工作的人除外
• 灾害和应急单位的活动
• 家庭服务
• 代表他们生产商品和服务但不使用任何其他员工的人员
• 针对罪犯和被拘留者的职业培训活动

根据法律规定，雇主有义务在履行义务的同时考虑以下保护风险的原则：

• 避免风险
• 衡量和分析无法避免的风险
• 从源头上对抗风险
• 要注意选择工作环境，工作设备，工作方式和方法，以使工作适合员工
• 防止或尽量减少工作对员工健康和安全的负面影响，特别是在需要统一工作和生产节奏的工作中
• 遵循技术发展和适应
• 用非危险或危险性较小的危险作业代替危险作业
• 制定预防政策，包括与使用技术，工作分配，工作条件，社会关系和工作环境有关的因素的影响
• 优先采取集体保护措施，防范个人保护措施
• 根据员工的能力和技能为员工提供适当的工作

在这一点上，雇主必须确定危险类别并进行风险评估，控制，测量和研究。 工作场所危险等级根据2012中公布的职业健康与安全相关危险等级清单公报确定。 在确定工作场所危险等级时，应考虑在工作场所完成的实际工作。

至于风险评估，控制，测量和研究。 雇主有义务在工作场所进行或进行风险评估，以确保职业健康和安全。 风险评估研究中必须考虑以下因素：

• 员工受某些风险影响的状态
• 选择工作设备和化学品及产品
• 工作场所的布局
• 需要特殊待遇的群体的情况，如年轻人，老人，怀孕，哺乳期或残疾人和女性雇员

根据法律规定，雇主将根据风险评估结果采取必要的职业健康和安全措施，并确定使用的保护材料。 这些措施，工作方法和生产方法将提高员工在健康和安全方面的保护水平。

为确保这一点，雇主必须确保在工作环境和确定员工面临的风险方面进行一系列控制，测量，调查和调查。 在此框架内进行的一些工作如下：

• 噪音测量
• 振动测量
• 热舒适度测量
• 照明测量
• 粉尘测量
• 重金属测量
• 无机酸的测量
• 挥发性有机化合物（VOC）测量
• 有毒气体测量
• 环境灰尘测量（PM1，PM2.5，PM5，PM10）
• 透气性总尘埃测量
• 二氧化硅测量
• 电磁场测量
• 室内空气质量测量