Alla systematiska och vetenskapliga studier som utförs för att skydda mot farorna som kan uppstå under utförandet av arbetena och de aktiviteter som kan skada anställdas hälsa och för att ge en säkrare arbetsmiljö kallas arbetshälsa och säkerhet.

Sedan kan de grundläggande funktionerna för arbetshälsa och säkerhet anges på följande sätt:

• Att ge en säker och hälsosam arbetsmiljö
• Skydda anställda mot säkerhets- och hälsorisker från arbetsmiljön
• Att säkerställa anställdas välbefinnande och säkerställa kontinuiteten i denna situation
• För att säkerställa kontinuerlig produktion i företag
• Öka affärseffektiviteten

Arbetshälso- och säkerhetsaktiviteter har ett mål, som är att skydda alla anställda från arbetsolyckor och eventuella arbetssjukdomar.

Om vi ​​tittar på statistiken i vårt land verkar situationen inte så öppen. I genomsnitt dör fyra anställda varje dag på grund av arbetsolyckor. Varje år sysselsätter 150 nära tusen arbetare och ungefär 15 anställda är funktionshindrade. Enligt statistiken inträffar det största antalet arbetsolyckor inom gruv- och metallindustrin.

De befintliga lagstiftningen föreskriver emellertid ett betydande ansvar för arbetsgivarna. Till exempel bör maskiner och driftsmetoder som används i företagen vara säkra och under förhållanden som inte skadar hälsan. Beroende på företagens verksamhetsområde måste anställda skyddas så mycket som möjligt med lämpliga skyddsåtgärder mot effekterna av biologiska och kemiska ämnen som används. Anställda bör ges uppgifter och skyldigheter som passar deras kapacitet och nödvändiga utbildningar bör tillhandahållas mot deras otillräcklighet. Arbetsgivare är skyldiga att vidta arbetsmiljöåtgärder i enlighet med företagets storlek och verksamhetsområde. Samtidigt måste arbetsgivarna kontinuerligt övervaka företagets verksamhet, de praxis som är relaterade till det utförda arbetet och genomförandet av de identifierade arbetsmiljöåtgärderna. Anställda bör förses med skyddskläder och utrustning i enlighet med riskdimensionen i deras arbete. På samma sätt bör det inte påverka arbetsordning, arbetshälsa och säkerhet i företaget negativt. Arbetsgivare måste vidta åtgärder för att förhindra överdriven fysisk och psykisk trötthet hos anställda. Nödvändiga åtgärder bör vidtas mot eventuella olyckor i anläggningen. Slutligen bör vetenskaplig och teknisk information om arbetsmiljö hållas i hand.

Detta var arbetsgivarnas ansvar för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Men det finns naturligtvis också ansvar för de anställda. Till exempel måste anställda skydda sig själva och andra anställda på grund av sitt arbete eller vårdslöshet. De måste följa affärsprocesserna och anvisningarna som ges av företaget och arbetsmiljöprocesserna. De måste använda säkerhetsutrustningen och skyddskläderna som levereras korrekt. De är skyldiga att noga övervaka de situationer som kan orsaka fara och meddela cheferna om farorna utan dröjsmål.

När statistiken granskas förstås att en procentandel av 80 av arbetsolyckorna inträffade på grund av de osäkra handlingarna från de anställda och den procentandel av 20 som orsakats av den osäkra arbetsmiljön.

Olyckor beror till stor del på anställdas eget missförstånd och osäkra beteende, störningar i definitionen och fördelningen av arbetet, anställdas hastighet, eller företag Det beror på bristande medvetenhet från anställda om säkerhet.

Internationella arbetsorganisationen (ILO) definierade arbetsolyckor som oförutsedda, okända och okontrollerade händelser som skulle kunna skada miljön. Världshälsoorganisationen (WHO) beskriver däremot de händelser som leder till personskador, skador på maskiner och utrustning och produktionsstopp under ett tag. I båda definitionerna är de vanliga punkterna förekomsten av oväntade och oönskade händelser och skador på liv och egendom.