Všetky systematické a vedecké štúdie, ktoré sa vykonávajú s cieľom chrániť pred nebezpečenstvami, ktoré môžu vzniknúť počas vykonávania prác a činnosťami, ktoré môžu poškodiť zdravie zamestnancov a zabezpečiť bezpečnejšie pracovné prostredie, sa nazývajú bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci.

Potom je možné uviesť základné vlastnosti zdravia a bezpečnosti pri práci:

• Zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné prostredie
• Chráňte zamestnancov pred bezpečnostnými a zdravotnými rizikami vyplývajúcimi z pracovného prostredia
• Zabezpečenie dobrých životných podmienok zamestnancov a zabezpečenie kontinuity tejto situácie
• Zabezpečiť nepretržitú výrobu v podnikoch
• Zvýšte efektivitu podnikania

Jedným z cieľov činnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je ochrana všetkých zamestnancov pred pracovnými úrazmi a možnými chorobami z povolania.

Ak sa pozrieme na štatistiku v našej krajine, situácia sa nezdá byť príliš otvorená. V priemere každý deň zomrú v dôsledku pracovných úrazov štyria zamestnanci. Každý rok 150 zamestnáva takmer tisíc pracovníkov a približne 15 zamestnancov je zdravotne postihnutých. Podľa štatistík je najvyšší počet pracovných úrazov v ťažobnom a kovospracujúcom priemysle.

Existujúce právne predpisy však zamestnávateľom ukladajú značnú zodpovednosť. Napríklad stroje a prevádzkové metódy používané v podnikoch by mali byť bezpečné av podmienkach, ktoré nepoškodzujú zdravie. V závislosti od oblasti činnosti podnikov musia byť zamestnanci v čo najväčšej miere chránení vhodnými ochrannými opatreniami proti účinkom použitých biologických a chemických látok. Zamestnancom by sa mali udeliť povinnosti a zodpovednosti zodpovedajúce ich kapacitám a mali by sa zabezpečiť potrebné školenia proti ich neprimeranosti. Zamestnávatelia sú povinní prijať opatrenia na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci v súlade s veľkosťou a oblasťou činnosti podniku. Zamestnávatelia musia zároveň neustále monitorovať činnosti subjektu, postupy súvisiace s vykonávanou prácou a vykonávanie určených opatrení na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci. Zamestnanci by mali mať k dispozícii ochranný odev a vybavenie v súlade s rizikovým rozmerom ich práce. Rovnako by nemala mať negatívny vplyv na pracovný poriadok, zdravie a bezpečnosť pri práci v podniku. Zamestnávatelia musia prijať opatrenia na zabránenie nadmernej fyzickej a duševnej únavy zamestnancov. Mali by sa prijať potrebné opatrenia proti možným haváriám v závode. Nakoniec by sa mali uchovávať vedecké a technické informácie o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci.

To boli povinnosti zamestnávateľov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Prirodzene však existujú aj zodpovednosti za zamestnancov. Napríklad zamestnanci musia chrániť bezpečnosť seba a ostatných zamestnancov z dôvodu svojej práce alebo nedbanlivosti. Musia byť v súlade s obchodnými postupmi a pokynmi vydanými účtovnou jednotkou a procesmi ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci. Musia správne používať bezpečnostné vybavenie a ochranný odev. Sú povinní dôkladne monitorovať situácie, ktoré môžu spôsobiť nebezpečenstvo, a bezodkladne informovať manažérov o nebezpečenstvách.

Po preskúmaní štatistík sa rozumie, že percento 80 z pracovných úrazov sa vyskytlo v dôsledku neistých konaní zamestnancov a percento 20 spôsobené neistým pracovným prostredím.

Nehody sú do značnej miery zapríčinené nesprávnym správaním zamestnancov a neistým správaním, prerušeniami vo vymedzení a rozdelení práce, unáhlenosťou zamestnancov alebo obchodné Je to kvôli nedostatočnej informovanosti zamestnancov o bezpečnosti.

Medzinárodná organizácia práce (ILO) definovala pracovné úrazy ako nepredvídané, neznáme a nekontrolované udalosti, ktoré by mohli poškodiť životné prostredie. Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) na druhej strane popisuje udalosti, ktoré vedú k zraneniam zamestnancov, poškodeniu strojov a zariadení a na chvíľu zastaveniu výroby. V oboch definíciách sú spoločné body výskyt neočakávaných a nežiaducich udalostí a poškodenie života a majetku.