Министерство труда и социального обеспечения выпустило антипылевое постановление в 2013. С помощью этого правила оно направлено на предотвращение появления пыли на рабочих местах. Регламент включает меры по борьбе с пылью с точки зрения гигиены труда и техники безопасности, а также обеспечивает защиту работников от вредного воздействия пыли.

В приложении к указанному регламенту приведена таблица предельных значений воздействия порошка на рабочую силу (приложение 1). Эта таблица показывает предельные значения для общего количества пыли и вдыхаемого количества пыли для каждого из параметров порошка.

В зависимости от характеристик своей деятельности и количества образующейся пыли предприятия должны предотвращать образование пыли на рабочем месте, уничтожать пыль у источника перед распространением в рабочую среду или уменьшать плотность пыли с помощью методов, показанных в этой таблице.

Измерения воздействия воздухопроницаемой пыли также проводятся уполномоченными лабораториями в рамках измерений личного воздействия. В этих исследованиях, кроме методов анализа пыли, принятых в области гигиены труда, также соблюдаются следующие стандарты:

• HSE / MDHS 14 / 3 Общие методы отбора проб и гравиметрического анализа вдыхаемой и вдыхаемой пыли
• NIOSH NMAM 0500 Частицы, не отнесенные к другим группам, всего (измерение общего количества пыли при личном воздействии)
• NIOSH NMAM 0600 Частицы, не регулируемые иным образом, пригодные для вдыхания
• ASTM D 4532 Стандартный метод испытаний для вдыхаемой пыли в атмосфере на рабочем месте с использованием циклонных пробоотборников

Регламент предусматривает, что лаборатории, которые будут проводить эти измерения, должны иметь преквалификационный или квалификационный сертификат, выданный Главным управлением охраны труда и промышленной безопасности. Кроме того, эти лаборатории должны быть аккредитованы в национальном или международном органе по аккредитации в соответствии со стандартом общих требований TS EN ISO / IEC 17025 для компетенции испытательных и калибровочных лабораторий.