De acordo com a regulamentação vigente, os acidentes ocupacionais são um evento que ocorre em uma das seguintes situações e prejudica os funcionários em termos de saúde física e mental no momento ou depois:

• Enquanto o trabalho está no local de trabalho
• Devido ao trabalho que está sendo realizado pelo empregador
• Devido ao fato de que o trabalho é enviado pelo empregador para outro local
• Empregada do sexo feminino no tempo previsto para dar leite ao seu filho
• Quando os funcionários são levados e trazidos para o local onde o trabalho é feito coletivamente por um veículo fornecido pelo empregador.

A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional emitida pelo Ministério do Trabalho e Segurança Social na 2012 regula os deveres, poderes, responsabilidades, direitos e obrigações dos empregadores e empregados, a fim de garantir a saúde e segurança ocupacional nos locais de trabalho e melhorar as condições de saúde e segurança existentes.

Esta lei abrange todas as empresas e locais de trabalho públicos e privados, empregadores e todos os funcionários, incluindo aprendizes e estagiários, independentemente do seu ramo de atividade.

Áreas não cobertas por esta lei são:

• Atividades de unidades militares, agências policiais e Organização Nacional de Inteligência, exceto aquelas que trabalham em fábricas, centros de manutenção, costureiras e locais de trabalho similares
• Atividades de desastres e unidades de emergência
• Serviços Domésticos
• Pessoas que produzem bens e serviços em seu nome e não usam nenhum outro empregado
• Atividades de formação profissional para condenados e detidos

De acordo com a lei, os empregadores são obrigados a ter em conta os seguintes princípios para a proteção dos riscos no cumprimento das suas obrigações:

• Evitando riscos
• Para medir e analisar os riscos que não podem ser evitados
• Para combater riscos na fonte
• Cuidar da seleção do ambiente de trabalho, equipamento de trabalho, estilo de trabalho e métodos para tornar o trabalho adequado para os funcionários.
• Prevenir ou minimizar os efeitos negativos do trabalho na saúde e segurança dos funcionários, especialmente em trabalhos que exigem trabalho uniforme e ritmo de produção
• Acompanhar os desenvolvimentos técnicos e adaptar
• Substituir trabalhos perigosos por outros não perigosos ou menos perigosos
• Desenvolver uma política de prevenção que inclua os efeitos de fatores relacionados ao uso da tecnologia, distribuição do trabalho, condições de trabalho, relações sociais e ambiente de trabalho.
• Dar prioridade a medidas de proteção coletiva sobre medidas de proteção individual
• Dar aos funcionários trabalhos adequados de acordo com suas habilidades e habilidades

Neste ponto, é importante que os empregadores determinem classes de risco e realizem estudos de avaliação, controle, medição e pesquisa de risco. Classes de risco no local de trabalho são determinadas de acordo com o Comunicado na Lista de Classes de Risco Relacionadas à Saúde e Segurança Ocupacional publicadas na 2012. Ao determinar classes de risco no local de trabalho, o trabalho real realizado no local de trabalho é levado em consideração.

Quanto à avaliação de riscos, controle, medição e pesquisa. O empregador é obrigado a realizar ou realizar uma avaliação de risco no local de trabalho para garantir a saúde e segurança ocupacional. Os seguintes fatores devem ser considerados no estudo de avaliação de risco:

• Status dos funcionários a serem afetados por certos riscos
• Seleção de equipamentos de trabalho e produtos químicos e produtos
• Layout do local de trabalho
• Situação dos grupos que requerem tratamento especial, como jovens, idosos, grávidas, lactantes ou pessoas com deficiência e mulheres empregadas

De acordo com a lei, os empregadores tomarão as medidas necessárias de saúde e segurança ocupacional com base nos resultados da avaliação de risco e determinarão os materiais de proteção a serem utilizados. Essas medidas, métodos de trabalho e métodos de produção aumentarão o nível de proteção dos funcionários em termos de saúde e segurança.

Para garantir isso, os empregadores devem garantir que um número de controles, medições, investigações e investigações sejam realizados tanto no ambiente de trabalho quanto na determinação dos riscos aos quais os funcionários estão expostos. Alguns dos trabalhos a serem realizados dentro deste quadro são os seguintes:

• Medição de ruído
• Medição de vibração
• Medição do conforto térmico
• Medição de iluminação
• Medição de poeira
• Medição de metais pesados
• Medição de ácido inorgânico
• Compostos orgânicos voláteis (VOC)
• Medição de gases tóxicos
• Medição de poeira ambiente (PM1, PM2.5, PM5, PM10)
• Medição de poeira total respirável
• Medição de sílica
• Medição de campo eletromagnético
• Medições da qualidade do ar interior