De acuerdo con las regulaciones actuales, los accidentes laborales son un evento que ocurre en una de las siguientes situaciones y perjudica a los empleados en términos de salud física y mental en el momento o más adelante:

• Mientras el trabajo está en el lugar de trabajo.
• Por trabajo realizado por el empresario.
• Debido al hecho de que el trabajo es enviado por el empleador a otra ubicación
• Empleada en el tiempo asignado para dar leche a su hijo.
• Cuando los empleados son llevados y llevados al lugar donde el trabajo se realiza colectivamente en un vehículo provisto por el empleador.

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2012 regula los deberes, poderes, responsabilidades, derechos y obligaciones de los empleadores y empleados para garantizar la salud y seguridad en el trabajo y mejorar las condiciones de salud y seguridad existentes.

Esta ley cubre todas las empresas y lugares de trabajo públicos y privados, los empleadores y todos los empleados, incluidos los aprendices y los aprendices, independientemente de su campo de actividad.

Las áreas no cubiertas por esta ley son:

• Actividades de las unidades militares, las agencias de aplicación de la ley y la Organización Nacional de Inteligencia, excepto aquellas que trabajan en fábricas, centros de mantenimiento, casas de costura y lugares de trabajo similares
• Actividades de unidades de desastre y emergencia.
• Servicios de hogar
• Personas que producen bienes y servicios en su nombre y no utilizan ningún otro empleado.
• Actividades de formación profesional para convictos y detenidos.

De acuerdo con la ley, los empleadores están obligados a tener en cuenta los siguientes principios para la protección de riesgos mientras cumplen con sus obligaciones:

• Evitando riesgos
• Medir y analizar los riesgos que no se pueden evitar.
• Para combatir los riesgos en la fuente.
• Cuidar la selección del entorno de trabajo, el equipo de trabajo, el estilo de trabajo y los métodos para hacer el trabajo adecuado para los empleados.
• Para prevenir o minimizar los efectos negativos del trabajo en la salud y seguridad de los empleados, especialmente en trabajos que requieren un trabajo uniforme y un ritmo de producción.
• Seguir los desarrollos técnicos y adaptarse.
• Reemplazo de trabajos peligrosos por trabajos no peligrosos o menos peligrosos
• Desarrollar una política de prevención que incluya los efectos de los factores relacionados con el uso de la tecnología, la distribución del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y el entorno laboral.
• Dar prioridad a las medidas de protección colectiva sobre las medidas de protección personal.
• Dar a los empleados trabajos apropiados de acuerdo a sus habilidades y habilidades

En este punto, es importante para los empleadores determinar las clases de peligro y llevar a cabo estudios de evaluación, control, medición e investigación de riesgos. Las clases de peligro en el lugar de trabajo se determinan de acuerdo con el Comunicado en la Lista de clases de peligro relacionadas con la salud y seguridad ocupacional publicadas en 2012. Al determinar las clases de peligro en el lugar de trabajo, se toma en consideración el trabajo real realizado en el lugar de trabajo.

En cuanto a la evaluación de riesgos, control, medición e investigación. El empleador está obligado a realizar o llevar a cabo una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo para garantizar la salud y seguridad en el trabajo. Los siguientes factores deben ser considerados en el estudio de evaluación de riesgos:

• Estado de los empleados a verse afectados por ciertos riesgos.
• Selección de equipos de trabajo y productos químicos y productos.
• Diseño del lugar de trabajo
• Situación de grupos que requieren un tratamiento especial, como personas jóvenes, ancianas, embarazadas, lactantes o discapacitadas y mujeres empleadas

De acuerdo con la ley, los empleadores tomarán las medidas de seguridad y salud ocupacional necesarias basadas en los resultados de la evaluación de riesgos y determinarán los materiales de protección que se utilizarán. Estas medidas, métodos de trabajo y métodos de producción aumentarán el nivel de protección de los empleados en términos de salud y seguridad.

Para garantizar esto, los empleadores deben garantizar que se realicen una serie de controles, mediciones, investigaciones e investigaciones tanto en el entorno laboral como en la determinación de los riesgos a los que están expuestos los empleados. Algunos de los trabajos a realizar en este marco son los siguientes:

• Medición de ruido
• Medición de vibraciones
• Medición del confort térmico.
• Medida de iluminación
• Medición de polvo
• Medición de metales pesados
• Medición del ácido inorgánico
• Medición de compuestos orgánicos volátiles (COV)
• Medición de gases tóxicos.
• Medición de polvo ambiental (PM1, PM2.5, PM5, PM10)
• Medida de polvo total transpirable
• Medición de sílice
• Medición del campo electromagnético.
• Mediciones de calidad del aire interior.