Arbeitsunfälle sind nach geltendem Recht ein Ereignis, das in einer der folgenden Situationen eintritt und die körperliche und geistige Gesundheit der Beschäftigten zum jeweiligen Zeitpunkt oder später beeinträchtigt:

• Während die Arbeit am Arbeitsplatz ist
• Aufgrund von Arbeiten, die vom Arbeitgeber ausgeführt werden
• Aufgrund der Tatsache, dass die Arbeit vom Arbeitgeber an einen anderen Ort geschickt wird
• Arbeitnehmerin in der vorgesehenen Zeit, um ihrem Kind Milch zu geben
• Wenn Mitarbeiter mit einem vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Fahrzeug an den Ort gebracht werden, an dem die Arbeit gemeinsam erledigt wird.

Das Arbeitsschutzgesetz des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit in 2012 regelt die Pflichten, Befugnisse, Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und die bestehenden Arbeitsschutzbedingungen zu verbessern.

Dieses Gesetz gilt für alle öffentlichen und privaten Unternehmen und Arbeitsplätze, Arbeitgeber und alle Arbeitnehmer, einschließlich Auszubildender und Praktikanten, unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich.

Bereiche, die nicht unter dieses Gesetz fallen, sind:

• Aktivitäten von Militäreinheiten, Strafverfolgungsbehörden und der National Intelligence Organization, außer in Fabriken, Wartungszentren, Nähhäusern und ähnlichen Arbeitsstätten
• Aktivitäten von Katastrophen- und Notfallabteilungen
• Home Dienstleistungen
• Personen, die in ihrem Namen Waren und Dienstleistungen herstellen und keine anderen Mitarbeiter beschäftigen
• Berufsausbildungsmaßnahmen für Verurteilte und Inhaftierte

Nach dem Gesetz sind die Arbeitgeber verpflichtet, bei der Erfüllung ihrer Pflichten die folgenden Grundsätze zum Schutz von Risiken zu berücksichtigen:

• Risiken vermeiden
• Messung und Analyse der nicht zu vermeidenden Risiken
• Risiken an der Quelle bekämpfen
• Sorgfältige Auswahl des Arbeitsumfelds, der Arbeitsausrüstung, des Arbeitsstils und der Arbeitsmethoden, um die Arbeit für die Mitarbeiter geeignet zu machen
• Verhinderung oder Minimierung der negativen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, insbesondere bei Arbeiten, die ein einheitliches Arbeits- und Produktionstempo erfordern
• Technische Entwicklungen verfolgen und anpassen
• Ersetzen Sie gefährliche Jobs durch ungefährliche oder weniger gefährliche
• Entwicklung einer Präventionspolitik, die die Auswirkungen von Faktoren im Zusammenhang mit dem Einsatz von Technologie, der Arbeitsverteilung, den Arbeitsbedingungen, den sozialen Beziehungen und dem Arbeitsumfeld berücksichtigt
• Vorrang kollektiver Schutzmaßnahmen vor persönlichen Schutzmaßnahmen
• Den Mitarbeitern entsprechend ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten angemessene Arbeitsplätze bieten

An dieser Stelle ist es wichtig, dass Arbeitgeber die Gefahrenklassen festlegen und Risikobewertungen, Kontrollen, Messungen und Forschungsstudien durchführen. Die Arbeitsplatzgefahrenklassen werden gemäß dem in 2012 veröffentlichten Kommuniqué in der Liste der Gefährdungsklassen im Zusammenhang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz festgelegt. Bei der Ermittlung der Gefährdungsklassen am Arbeitsplatz wird die tatsächliche Arbeit am Arbeitsplatz berücksichtigt.

In Bezug auf Risikobewertung, Kontrolle, Messung und Forschung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, am Arbeitsplatz eine Risikobeurteilung durchzuführen oder durchzuführen, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Die folgenden Faktoren müssen in der Risikobewertungsstudie berücksichtigt werden:

• Status der Mitarbeiter, die von bestimmten Risiken betroffen sein sollen
• Auswahl von Arbeitsmitteln, Chemikalien und Produkten
• Layout des Arbeitsplatzes
• Situation von Gruppen, die einer besonderen Behandlung bedürfen, wie junge, alte, schwangere, stillende oder behinderte Personen und Arbeitnehmerinnen

In Übereinstimmung mit dem Gesetz treffen die Arbeitgeber die erforderlichen Arbeitsschutzmaßnahmen auf der Grundlage der Ergebnisse der Risikobewertung und legen die zu verwendenden Schutzmaterialien fest. Diese Maßnahmen, Arbeitsmethoden und Produktionsmethoden werden das Schutzniveau der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit erhöhen.

Um dies zu gewährleisten, müssen die Arbeitgeber sicherstellen, dass eine Reihe von Kontrollen, Messungen, Untersuchungen und Untersuchungen sowohl im Arbeitsumfeld als auch bei der Ermittlung der Risiken, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind, durchgeführt werden. Einige der in diesem Rahmen auszuführenden Arbeiten sind:

• Geräuschmessung
• Schwingungsmessung
• Messung des thermischen Komforts
• Lichtmessung
• Staubmessung
• Schwermetallmessung
• Messung von anorganischer Säure
• Messung flüchtiger organischer Verbindungen (VOC)
• Giftgasmessung
• Umgebungsstaubmessung (PM1, PM2.5, PM5, PM10)
• Atmungsaktive Gesamtstaubmessung
• Kieselsäuremessung
• Elektromagnetische Feldmessung
• Raumluftqualitätsmessungen