Zdravlje i sigurnost na radu je cjelokupna sistematična i znanstvena studija koja se radi kako bi se zaštitilo od opasnosti koje će nastati u toku izvođenja radova i aktivnosti u preduzećima i uslova koji bi naštetili zdravlju zaposlenih i obezbijedili sigurnije radno okruženje.

Tada se osnovne karakteristike zdravlja i sigurnosti na radu mogu navesti na sljedeći način:

• Osigurati sigurnu i zdravu radnu sredinu
• Zaštititi zaposlene od opasnosti po zdravlje i sigurnost koje proizlaze iz radnog okruženja
• Osiguranje dobrobiti zaposlenih i osiguranje kontinuiteta ove situacije
• Osigurati kontinuiranu proizvodnju u preduzećima
• Povećajte efikasnost poslovanja

Aktivnosti zaštite na radu imaju jedan cilj, a to je zaštita svih zaposlenih od nezgoda na radu i mogućih profesionalnih bolesti.

Ako pogledamo statistiku u našoj zemlji, situacija se ne čini veoma otvorenom. U proseku, četiri radnika umiru svaki dan zbog nesreća na poslu. Svake godine 150 zapošljava blizu tisuću radnika, a zaposleni u 15-u su onesposobljeni. Prema statistikama, najveći broj nezgoda na radu javlja se u rudarskoj i metalnoj industriji.

Međutim, postojeći zakonski propisi nameću značajne odgovornosti poslodavcima. Na primer, mašine i operativne metode koje se koriste u preduzećima treba da budu bezbedne iu uslovima koji ne štete zdravlju. U zavisnosti od prirode poslovnih područja i zaposlenih od posljedica bioloških i kemijskih supstanci koje se koriste, moraju se što je više moguće zaštititi odgovarajuće mjere zaštite. Zaposlenima treba dati dužnosti i odgovornosti koje odgovaraju njihovim kapacitetima i potrebno je obezbijediti neophodne obuke protiv njihove neadekvatnosti. Poslodavci su dužni da preduzimaju mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu u skladu sa veličinom i područjem djelatnosti preduzeća. Istovremeno poslodavci, poslovne aktivnosti, prakse koje se odnose na rad obavlja i ustanovili ne odnose se na zanimanja mjera zdravlja i sigurnosti moraju stalno gledati. Zaposlenima treba obezbediti zaštitnu odeću i opremu u skladu sa dimenzijom opasnosti u svom radu. Isto tako, ne bi trebalo da negativno utiče na radni red, zdravlje i bezbednost na radu u preduzeću. Poslodavci moraju poduzeti mjere za sprečavanje prekomjernog fizičkog i mentalnog umora zaposlenih. Potrebno je poduzeti potrebne mjere protiv mogućih nesreća u pogonu. Konačno, naučne i tehničke informacije o zdravlju i sigurnosti na radu treba držati u ruci.

To su bile odgovornosti poslodavaca za zdravlje i sigurnost na radu. Međutim, naravno, postoje i odgovornosti za zaposlene. Na primer, zaposleni moraju da štite bezbednost sebe i drugih zaposlenih zbog svog rada ili nemara. Oni moraju biti u skladu sa poslovnim procesima i instrukcijama koje daje entitet, kao i sa procesima zaštite zdravlja i sigurnosti na radu. Oni moraju pravilno koristiti sigurnosnu opremu i zaštitnu odjeću. Oni su dužni pažljivo pratiti situacije koje mogu izazvati opasnost i bez odlaganja obavijestiti rukovodioce o opasnostima.

Kada pogledamo statistike, dio blizu 80 posto iskusnih nesreća na radu, do kojih dolazi zbog nesigurnih aktivnosti zaposlenih, dok je shvatio da xnumx je posto došlo zbog nedostatka sigurnog radnog okruženja.

Nesreće je došlo u velikoj mjeri zbog neispravnih i nesigurno ponašanje zaposlenih, kao i identifikaciju poslovnih zbog poremećaja u isporuci, s obzirom na navalu zaposlenih ili posao To je zbog nedostatka svijesti zaposlenih o sigurnosti.

Međunarodna organizacija rada (ILO) definisala je nezgode na radu kao nepredviđene, nepoznate i nekontrolisane događaje koji mogu štetiti okolišu. Svjetska zdravstvena organizacija (WHO), povrede radnika, strojeva i opreme i da trpi gubitak proizvodnje je definiran kao događaja koji su doveli do hapšenja za neko vrijeme. U obe definicije, zajedničke tačke su pojava neočekivanih i neželjenih događaja i šteta za život i imovinu.