أصدرت وزارة العمل والضمان الاجتماعي لائحة مكافحة الغبار في 2013. مع هذا التنظيم ، يهدف إلى منع مخاطر الغبار في أماكن العمل. تتضمن اللائحة تدابير لمكافحة الغبار من حيث الصحة والسلامة المهنية وضمان حماية العمال من الآثار الضارة للغبار.

في ملحق اللائحة المذكورة ، تم تقديم جدول قيم حدود التعرض المهني للمسحوق (الملحق 1). يوضح هذا الجدول القيم الحدية لكمية الغبار الكلية وكمية الغبار القابلة للاستنشاق لكل من معلمات المسحوق.

وفقًا لخصائص أنشطتها وكمية الغبار المتولدة ، يجب على المؤسسات منع تكوين الغبار في مكان العمل ، وتدمير الغبار من المصدر قبل أن ينتشر إلى بيئة العمل أو يقلل من كثافة الغبار بالطرق الموضحة في هذا الجدول.

يتم إجراء قياسات التعرض للغبار القابل للتنفس أيضًا من قِبل المختبرات المعتمدة في نطاق قياسات التعرض الشخصية. في هذه الدراسات ، إلى جانب طرق تحليل الغبار المقبولة في مجال النظافة المهنية ، يتم أيضًا الالتزام بالمعايير التالية:

• HSE / MDHS 14 / 3 الطرق العامة لأخذ العينات وتحليل الجاذبية للغبار القابل للاستنشاق والاستنشاق
• NIOSH NMAM 0500 جسيمات غير منظمة بطريقة أخرى ، إجمالي (قياس التعرض الشخصي الكلي للغبار)
• NIOSH NMAM 0600 الجزيئات غير المنظمة بطريقة أخرى ، قابلة للتنفس
• ASTM D 4532 طريقة الاختبار القياسية للأتربة القابلة للاستنشاق في أجواء مكان العمل باستخدام أدوات الإعصار

تنص اللائحة على أن المختبرات التي ستجري هذه القياسات يجب أن يكون لديها شهادة التأهيل أو التأهيل التي تصدرها الإدارة العامة للصحة والسلامة المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب اعتماد هذه المختبرات من هيئة اعتماد وطنية أو دولية وفقًا لمتطلبات TS EN ISO / IEC 17025 العامة لمتطلبات مختبرات الاختبار والمعايرة.