تعتبر درجة الحرارة والرطوبة في بيئات العمل من العوامل الهامة التي تحدد الراحة الحرارية. فوق الهواء الطبيعي الرطب والساخن لا يزعج الموظفين فقط ، ولكن أيضًا حقيقة أن الحرارة أقل من القيم المحددة من حيث الراحة الحرارية ترتبط أيضًا بشكل مباشر بإنتاجية وصحة الموظفين.

وفقا لنتائج البحوث المختلفة ، من أجل توفير الراحة الحرارية في بيئة العمل ، يجب أن تكون درجة الحرارة المحيطة درجة 26 على الأقل. وبالمثل ، في بيئة يعمل فيها نظام تكييف الهواء لأغراض التبريد ، يجب أن تكون درجة الحرارة في المتوسط ​​23 درجة.

وفقًا لمعايير ASHRAE المنشورة في الولايات المتحدة الأمريكية ، فإن أفضل الظروف المناخية في بيئات العمل هي أن درجة الحرارة بين 20-25 والرطوبة بين 30-60. تعتبر درجة حرارة جسم الموظف والملابس التي يرتديها والراحة الحرارية المقدمة في بيئة العمل عوامل مهمة. بالإضافة إلى ذلك ، تؤثر الحركات التي يتطلبها العمل على الراحة الحرارية. وذلك لأن الجلوس أو الوقوف يؤثر على درجة حرارة الجسم.

في الوقت نفسه ، فإن القيمة المثلى لتدفق الهواء في بيئة عمل صحية وفعالة هي 150 mm / s. إذا كان هذا التيار يتجاوز 510 ملم / ثانية الحالية ، تعتبر بيئة التشغيل منسم. عندما يكون 100 أقل من مم / ثانية ، تكون البيئة خالية من الهواء.

نتيجة لذلك ، من حيث ظروف الراحة الحرارية في بيئات العمل ، يجب أن تكون درجة الحرارة المحيطة عند مستوى لا يزعج الموظفين. تعد بيئات العمل الباردة ، التي تقل عن متوسط ​​القيم المحددة ، عاملاً مهمًا يقلل الإنتاجية في حين يؤثر سلبًا على صحة الموظفين. في الوقت نفسه ، من أجل تجنب حوادث العمل المحتملة ، يجب أن تكون درجة حرارة بيئة العمل مناسبة وفقًا لمجال النشاط والسلطة التي يقضيها الموظفون.

يتم قياس ظروف الراحة الحرارية أيضًا بواسطة المختبرات المعتمدة في نطاق قياسات التعرض الشخصية ويتم إجراء قياسات المحيط البارد. يتم الامتثال للمعايير والمتطلبات القانونية ذات الصلة في هذه القياسات.