من أجل ضمان أقصى قدر من السلامة والكفاءة المهنية في المكاتب ومرافق الإنتاج ، يتم إعطاء أهمية كبيرة للراحة الحرارية وبيئة العمل. يجب أن تكون مناطق العمل وبيئة الموظفين متوافقة مع شروط العمل المنجز. إذا كان عمل الموظفين غير متوافق مع أدوات العمل وبيئة العمل ، فإن الأنشطة تمثل دائمًا مخاطر محتملة. إن الهدف من دراسات الراحة وبيئة العمل الحرارية هو تقليل مخاطر إصابة وإعاقة الموظفين والحصول على أعلى كفاءة من الموظفين.

على الرغم من أن الحوادث المهنية ، لا سيما في المكاتب ، معرضة لخطر أقل من حوادث قطاع الإنشاءات أو المعادن أو التعدين ، فإنه ليس من المهم ما إذا كانت الحوادث المهنية كبيرة أو صغيرة ، ولكن الأهمية المعطاة لصحة الموظفين. اليوم ، لا ينبغي التقليل من عدد الأمراض المهنية في المكاتب.

نتيجة لذلك ، من الضروري منع التعرض الشخصي للعاملين في منشآت الإنتاج ، في بيئة المكتب ، بغض النظر عن المصدر. وتشمل هذه التعرضات درجة الحرارة والرطوبة وظروف تدفق الهواء ، وتسمى مجتمعة الراحة الحرارية. ترتبط جودة الهواء الداخلي في بيئة العمل بشكل مباشر بصحة وكفاءة الموظفين. يقضي الموظفون ثماني ساعات على الأقل في هذه البيئات. المعلمة الأكثر أهمية لتوفير الراحة الحرارية هي درجة حرارة بيئة العمل. يجب أن تكون درجة حرارة بيئة العمل عند مستوى يمكن للموظفين أن يشعروا فيه بالراحة ، اعتمادًا على ما إذا كان الموسم في الصيف أو الشتاء.

في فصل الصيف ، يتم تحديد درجة حرارة التشغيل المحيطة بشكل رئيسي حسب درجة حرارة الهواء الخارجي. في فصل الشتاء ، يتم تحديده وفقًا لغرض وشكل بيئة العمل. وبالتالي ، يجب ألا تكون درجة حرارة التشغيل عالية جدًا ولا منخفضة جدًا.

يتم أيضًا قياس ظروف الراحة الحرارية وتحليلها بواسطة المختبرات المعتمدة في إطار قياسات التعرض الشخصي. في دراسات القياس والتحليل هذه ، يتم الالتزام بالمعايير ذات الصلة ومعايير وقيود اللوائح القانونية.