في يونيو ، تم إصدار 2012 من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي لضمان الصحة والسلامة المهنية وتحسين ظروف الصحة والسلامة الحالية في مختلف المؤسسات ، حيث يتم تنظيم الواجبات والسلطات والمسؤوليات والحقوق والالتزامات لكل من أرباب العمل والموظفين.

وفقًا لهذا القانون ، يلتزم أصحاب العمل بضمان صحة وسلامة الموظفين بسبب أنشطتهم في مكان العمل. في هذا السياق ، يتعين على أرباب العمل ، لمنع المخاطر المهنية ، تدريب الموظفين وإبلاغهم ، على اتخاذ جميع التدابير اللازمة ضد حوادث العمل المحتملة ، لجعل توزيع العمل بشكل صحيح ، لتوفير الأدوات والمعدات اللازمة لهذا العمل ، لجعل تدابير الصحة والسلامة الحالية بما يتماشى مع الظروف المتغيرة وتحسين الوضع الحالي.

في الوقت نفسه ، يتعين على أرباب العمل مراقبة ومراقبة الامتثال لتدابير الصحة والسلامة المهنية والقضاء على عدم المطابقة.

في هذا الصدد ، يتعين على أرباب العمل إجراء دراسة لتقييم المخاطر أو القيام بها من قبل المنظمات ذات الصلة.

باختصار ، يتعين على أرباب العمل تجنب المخاطر وتحليل المخاطر التي لا يمكن تجنبها والتعامل معهم في المصدر.

في نطاق هذه الدراسات ، يجب على أرباب العمل منع تعرض الموظفين بطرق مختلفة خلال الأنشطة. هناك مفهومان مختلفان فيما يتعلق بالتعرض في اللوائح القانونية:

• تشير قيمة إجراء التعرض إلى القيمة التي تتطلب ، إذا تم تجاوزها ، التحكم في المخاطر التي قد تسبب ضررًا للموظف.
• قيمة الحد من التعرض هي القيمة التي يجب ألا يتعرض لها الموظفون.

يمكن أن تحدث التعرضات بعدة طرق. بشكل عام ، أنواع التعرض التي تحتاج إلى قياس وتحليل هي:

• قياسات النظافة المهنية
• قياس التعرض للضوضاء
• قياس التعرض للاهتزاز (اليد والذراع والجسم كله)
• قياس إجمالي التعرض للغبار
• تنفس التعرض قياس الغبار
• قياس التعرض للمعادن الثقيلة
• قياس التعرض للسيليكا
• قياس التعرض للمركبات العضوية المتطايرة
• قياس التعرض للغاز والبخار الكيميائي
• قياسات الضغط الحراري
• قياسات البيئة الباردة

يواجه الموظفون مشاكل صحية في جميع أنواع التعرض المذكورة أعلاه ، وهذا يتوقف على درجة التعرض. لذلك ، فإن نتائج تقييم المخاطر للشركات مهمة جدا. العناصر التي يجب مراعاتها في هذه الدراسة هي:

• ما هي المخاطر التي يواجهها الموظفون في بيئة العمل؟
• هل تم اختيار معدات العمل التي يستخدمها الموظفون بشكل صحيح؟
• هل بيئة العمل منظمة ومُنظمة بما فيه الكفاية؟
• هل المجموعات التي تتطلب معاملة خاصة ، مثل المعاقين والحوامل والرضاعة الطبيعية والعاملين الصغار والكبار ، ووضع النساء العاملات في الاعتبار؟

ستقرر الشركات تدابير الصحة والسلامة المهنية التي سيتم اتخاذها وفقًا لنتائج المراقبة والقياس والأبحاث التي سيتم إجراؤها أثناء تقييم المخاطر وأي معدات واقية أو معدات سيستخدمها الموظفون.

يجب أن تكون ممارسات الصحة والسلامة المهنية التي تقرر تنفيذها في أماكن العمل قابلة للتطبيق على جميع المستويات داخل منظمة المنشأة مع مراعاة طرق الإنتاج وأساليب العمل.

تلتزم الشركات بضمان تنفيذ الضوابط والقياسات والتفتيش والتحقيقات اللازمة من أجل تحديد المخاطر التي يتعرض لها الموظفون في مكان العمل من حيث الصحة والسلامة المهنية.

يتم إجراء جميع هذه الدراسات من قبل مختبرات تقدم خدمات الاختبار والقياس والتحليل بناءً على الترخيص الذي حصلت عليه من هيئات الاعتماد الوطنية أو الدولية. تجري هذه المختبرات دراساتها وفقًا لمتطلبات TS EN ISO / IEC 17025 للمتطلبات العامة لكفاءة مختبرات الفحص والمعايرة.

هناك أيضًا لوائح بشأن قيم ومعايير الحد من التعرض الشخصي التي طورتها المنظمات المحلية والأجنبية. تجري هذه المختبرات تقييمات وفقًا لهذه المعايير والمعايير.