يمكن أن تحدث الأمراض المهنية لأسباب مختلفة. يمكن أن يحدث هذا بسبب عوامل فيزيائية مثل بيئات العمل المزعجة والصاخبة ، والحاجة إلى العمل تحت ضغط عالٍ أو منخفض ، والعمل في ظروف شديدة البرودة أو الساخنة ، أو العمل في بيئات متربة أو إشعاعية. إلى جانب ذلك ، فإن العوامل الكيميائية مثل العمل مع المعادن الثقيلة والمذيبات والغازات أو العوامل البيولوجية الناشئة عن البكتيريا أو الفيروسات أو التكنولوجيا الحيوية تسبب أمراضًا مهنية. من المعروف أن العوامل النفسية فعالة في الأمراض المهنية.

من بين العوامل المادية التي يمكن أن تؤدي إلى الأمراض المهنية ، تكون الراحة الحرارية للموظفين في المقدمة. فيما يتعلق بالرطوبة العالية والحرارة الشديدة والبرودة الشديدة وتدفق الهواء السريع والظروف المناخية المماثلة لبيئات العمل ، فإن الخصائص الحرارية للبيئة اللازمة للموظفين للحفاظ على أنشطتهم البدنية والعقلية في ظروف مريحة تسمى بالحرارة الحرارية. اليوم ، عند ذكر الراحة الحرارية ، تبرز العوامل التالية: درجة حرارة الهواء ، معدل تدفق الهواء ، كثافة رطوبة الهواء والحرارة المشعة. إن درجة الحرارة اللطيفة التي تشعر بها عندما تشرق الشمس في الطقس الغائم هي في الحقيقة حرارة مشعة. إنها حرارة أشعة الشمس. تجمع هذه الميزة في الطبيعة مع التكنولوجيا لتوفير الراحة الحرارية في بيئات العمل.

يجب أن تكون ظروف الراحة الحرارية في بيئات العمل على مستوى لا يزعج الموظفين جسديًا ونفسيًا. تأثير الراحة الحرارية على زيادة كفاءة العمل مرتفع للغاية. يجب أن تكون درجة حرارة بيئة العمل مناسبة لوضع التشغيل والطاقة المستهلكة. يجب أن تكون أنظمة التدفئة والتبريد في وضع لا يزعج الموظفين وخلق خطر ويجب خدمتهم بانتظام.

المختبرات المعتمدة من قبل كما يتم إجراء قياسات الراحة الحرارية في الشركات في إطار القياسات الداخلية. تعتمد هذه القياسات على مؤشر TS EN 27243 الساخن للبيئات - مؤشر درجة حرارة الغرفة المبللة (Wbgt) ، والذي يعتمد على معيار تقديري لضغط الحرارة على العامل. تتوافق أجهزة القياس المستخدمة في المختبرات بشكل عام مع التكنولوجيا والمعايير الحالية وتتم معايرتها بانتظام.