في بيئات العمل التي تُنفَّذ فيها أنشطة قطاعية متنوعة ، أصبحت الصحة الداخلية وجودة الهواء قضية معقدة تتعلق بالعلوم وعلم النفس والعلوم الهندسية.

يؤدي نقص الهواء في بيئة العمل أو وجود عدد من الغازات والغبار والروائح في الهواء إلى موظفين غير صحيين ويقلل من السلامة الحرارية للعاملين ويقلل بشكل طبيعي من كفاءة العمل. يمكن أن تكون تأثيرات هذه البيئات على هيئات الموظفين مختلفة للغاية. على سبيل المثال ، صعوبة في التنفس أو الاحتراق في العينين أو الإمساك بالصدر أو زيادة الشعور بعدم الراحة المحمولة بالهواء. من الصعب للغاية اكتشاف المشكلات الصحية المزمنة أو اللاحقة بشكل خاص في المرحلة الأولى. أظهرت الأبحاث أن انخفاض جودة الهواء في بيئة العمل يرتبط بمشاكل صحية حادة أو مزمنة لاحقة. ظروف التهوية غير الكافية أو غير المناسبة ، وعدم وجود أنظمة التدفئة والتبريد أو تكييف الهواء تسبب بعض الانزعاج.

العوامل الرئيسية التي تؤثر على جودة الأماكن المغلقة هي:

• رطوبة الهواء: يجب ألا تكون الرطوبة في الهواء 20 أو أقل.
• ملوثات الهواء: الهواء الداخلي ، رائحة السجائر ، الفطر ، المركبات العضوية القابلة للتبخير أو المركبات العضوية شبه القابلة للتبخير ، المبيدات ، أكاسيد النيتروجين ، أول أكسيد الكربون ، kثاني أكسيد أربون والرادون ومواد مماثلة.
• جودة الهواء الخارجي: تؤثر تركيزات الهواء الخارجي القصير أو الطويل أيضًا على هواء بيئة العمل.

يمكن الاحتفاظ بجودة الهواء الداخلي تحت السيطرة في بيئات العمل. طالما يمكن تحديد الأسباب والكميات. كما يتم إجراء قياسات جودة الهواء في المختبرات المعتمدة في نطاق القياسات الداخلية. تعمل المختبرات وفقًا للأنظمة والمعايير القانونية الحالية المنشورة من قبل المنظمات المحلية والأجنبية. على سبيل المثال،

• TS CR 1752 Ventilation - قواعد التصميم للبيئات الداخلية للمباني
• ASHRAE 62-1999 جودة الهواء الداخلي