داخلي بيئة القياسات
وفقًا للوائح الحالية ، تعتبر الحوادث المهنية حدثًا يحدث في أحد المواقف التالية ويضر بالموظفين فيما يتعلق بالصحة البدنية والعقلية في وقت ما أو في وقت لاحق:
- بينما العمل في مكان العمل
- بسبب العمل الذي يقوم به صاحب العمل
- بسبب حقيقة أن يتم إرسال العمل من قبل صاحب العمل إلى مكان آخر
- موظفة في الوقت المخصص لإعطاء الحليب لطفلها
- عندما يتم نقل الموظفين ونقلهم إلى المكان الذي يتم فيه العمل بشكل جماعي بواسطة سيارة يوفرها صاحب العمل.
ينظم قانون الصحة والسلامة المهنية الصادر عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي في 2012 واجبات أصحاب العمل والموظفين وسلطاتهم ومسؤولياتهم وحقوقهم والتزاماتهم من أجل ضمان الصحة والسلامة المهنية في أماكن العمل وتحسين ظروف الصحة والسلامة الحالية.
يغطي هذا القانون جميع الشركات وأماكن العمل العامة والخاصة ، وأرباب العمل وجميع الموظفين بما في ذلك المتدربين والمتدربين ، بغض النظر عن مجال نشاطهم.
المجالات التي لا يشملها هذا القانون هي:
- أنشطة الوحدات العسكرية ووكالات إنفاذ القانون وهيئة الاستخبارات الوطنية ، باستثناء العاملين في المصانع ومراكز الصيانة ودور الخياطة وأماكن العمل المماثلة
- أنشطة وحدات الطوارئ والكوارث
- خدمات منزلية
- الأشخاص الذين ينتجون السلع والخدمات نيابة عنهم ولا يستخدمون أي موظفين آخرين
- أنشطة التدريب المهني للمدانين والمحتجزين
وفقًا للقانون ، يتعين على أرباب العمل مراعاة المبادئ التالية لحماية المخاطر أثناء الوفاء بالتزاماتهم:
- تجنب المخاطر
- لقياس وتحليل المخاطر التي لا يمكن تجنبها
- لمكافحة المخاطر في المصدر
- للعناية في اختيار بيئة العمل ، معدات العمل ، أسلوب العمل والأساليب لجعل العمل مناسبًا للموظفين
- لمنع أو تقليل الآثار السلبية للعمل على صحة وسلامة الموظفين ، لا سيما في الوظائف التي تتطلب عمل موحد وتيرة الإنتاج
- لمتابعة التطورات التقنية والتكيف
- استبدال الوظائف الخطرة بأخرى غير خطرة أو أقل خطورة
- وضع سياسة للوقاية تشمل تأثيرات العوامل المتعلقة باستخدام التكنولوجيا وتوزيع العمل وظروف العمل والعلاقات الاجتماعية وبيئة العمل
- إعطاء الأولوية لتدابير الحماية الجماعية على تدابير الحماية الشخصية
- إعطاء الموظفين الوظائف المناسبة وفقًا لقدراتهم ومهاراتهم
في هذه المرحلة ، من المهم لأصحاب العمل تحديد فئات المخاطر وإجراء دراسات تقييم المخاطر والتحكم والقياس والبحث. يتم تحديد فئات المخاطر في مكان العمل وفقًا للبيان الوارد في قائمة فئات المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية المنشورة في 2012. عند تحديد فئات المخاطر في مكان العمل ، يتم أخذ العمل الفعلي المنجز في مكان العمل بعين الاعتبار.
أما بالنسبة لتقييم المخاطر والسيطرة والقياس والبحث. صاحب العمل ملزم بإجراء أو تقييم المخاطر في مكان العمل لضمان الصحة والسلامة المهنية. يجب مراعاة العوامل التالية في دراسة تقييم المخاطر:
- حالة الموظفين الذين سيتأثرون ببعض المخاطر
- اختيار معدات العمل والمواد الكيميائية والمنتجات
- تخطيط مكان العمل
- حالة المجموعات التي تتطلب معاملة خاصة مثل الشباب أو كبار السن أو الحوامل أو المرضعات أو المعوقين والموظفات
وفقًا للقانون ، سيتخذ أصحاب العمل تدابير الصحة والسلامة المهنية اللازمة بناءً على نتائج تقييم المخاطر وتحديد المواد الوقائية التي سيتم استخدامها. ستؤدي هذه التدابير وطرق العمل وأساليب الإنتاج إلى زيادة مستوى حماية الموظفين من حيث الصحة والسلامة.
لضمان ذلك ، يجب على أرباب العمل التأكد من إجراء عدد من الضوابط والقياسات والتحقيقات والتحقيقات في بيئة العمل وفي تحديد المخاطر التي يتعرض لها الموظفون. بعض الأعمال التي سيتم تنفيذها في هذا الإطار هي كما يلي:
- قياس الضوضاء
- قياس الاهتزاز
- قياس الراحة الحرارية
- قياس الإضاءة
- قياس الغبار
- قياس المعادن الثقيلة
- قياس حمض غير عضوي
- قياس المركبات العضوية المتطايرة
- قياس الغازات السامة
- قياس الغبار المحيط (PM1 ، PM2.5 ، PM5 ، PM10)
- تنفس قياس الغبار الكلي
- قياس السيليكا
- قياس المجال الكهرومغناطيسي
- قياسات نوعية الهواء الداخلي